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管理職のための人事・労務の法律 第3版 日経BPM(日本経済新聞出版本部) 安西愈(弁護士) 安西愈(弁護士) 日経文庫 中古 配送費無料9784532110314
商品状態:コンディション:中古品 - 非常に良いJANコード:9784532110314タイトル:管理職のための人事・労務の法律 第3版 日経BPM(日本経済新聞出版本部) 安西愈(弁護士)タイトルカナ:カンリショク ノ タメノ ジンジ ロウム ノ ホウリツ著者:安西愈(弁護士)著者カナ:アンザイ、マサル出版社:日経BPM(日本経済新聞出版本部)出版社カナ:ニツケイビーピーエムニホンケイザイシンブ...
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【中古】人をどんどん育てる会社が勝つ/東洋経済新報社/矢田晶紀(単行本)
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世界の経営学者はいま何を考えているのか ー 知られざるビジネスの知のフロンティア【電子書籍】[ 入山章栄 ]
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どんな職場でも求められる人になるためにいますぐはじめる47のこと【電子書籍】[ 藤井佐和子 ]
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<p>外資系企業で働く日本人の数は、近年着実に増えている。日本の企業のビジネスマンでも、外国の人たち、とりわけ欧米の人たちと仕事をする機会は、今後ますます増えていくだろう。国際ビジネスの場では、すでに欧米流の考え方が世界的な標準になりつつあるのが現状である。 著者は、欧米と日本のビジネスの仲介役として長年コンサルタント業を行ない、異文化ゆえに生じる様々な問題を目の当たりにしてきた。そして、欧米流の...
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あらゆる場面ですぐに使えるNOをYESにする力!【電子書籍】[ 佐藤達郎 ]
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新入社員の基本がわかる86のルール 不安が自信に変わる仕事の覚え方【電子書籍】[ 寺松輝彦 ]
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【中古】人事アセスメントの科学 適性テスト、多面観察ツ-ル、アセスメントセンタ-の/産業能率大学出版部/二村英幸(単行本)
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【中古】人事・労務用語辞典/日経BPM(日本経済新聞出版本部)/花見忠(新書)
◆◆◆全体的に日焼けがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 花見忠、日本労働研究機構 出版社名 日経BPM(日本経済新聞出版本部) 発売日 2001年09月10日 ISBN 9784532108403
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組織のパフォーマンスが上がる 実践NLPマネジメント【電子書籍】[ 足達大和 ]
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<p>本書は、新人マネジャー、リーダー層も含むマネジメント層の日頃の課題となる、コミュニケーションのズレによって生じる人が動いてくれない問題、メンバーも自分もやる気が感じられない悩み、少ないリソースの中で目標達成しなければならないストレス、上下に挟まれジレンマを感じる葛藤などについて、NLPがどのように活用できるのか、その解決策を提示する書です。</p> <p>主に、マネジャーの目標達成、マネジャ...
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<p>【内容紹介】<br /> 「言葉」は企業活動において、単なるコミュニケーションツールを超える影響力を持つ。経営理念やパーパス、ビジョンなどの企業活動の根幹を成す言葉が変わることで、会社の存在意義が明確化され、従業員のモチベーションが向上し、採用にも好影響を与え、結果的に企業にとって大きなステップアップを実現する。また、商品名や広告コピー、SNSといった外向けの言葉が変わることで、売上の向上や...
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基本は誰も教えてくれない日本人のための世界のビジネスルール【電子書籍】[ 青木恵子 ]
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<p>世界の人の「仕事のルール」知っていますか?</p> <p>たとえば、</p> <p>「ワイシャツの下に下着はつけない」<br /> 「会食時はオナラOK、ゲップNG」<br /> 「名刺は机に並べない」<br /> 「ビジネス交渉は必ず値切る」<br /> 「交渉は3〜5割増し(引き)から」<br /> 「郵便番号で家を選ぶ」<br /> 「「給与額は働いてみてから決めてください」はダメ」<...
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<p>仕事で無茶な要求をされたり、いわれのない責任を押しつけられたりして、理不尽な気持ちを抱いている人は多いかもしれない。神戸製鋼でラグビー日本選手権7連覇を達成し、ラグビー日本代表監督、日本サッカー協会理事を歴任した著者。その陰には、不登校、『スクール・ウォーズ』の舞台ともなった伏見工業高校での他の部員との軋轢、日本代表監督でのプレッシャーなど数々の試練があった。著者は、理不尽な状況に直面した時...
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心理カウンセラーが教える 職場のイヤな空気を一瞬でポジティブ!に変える方法【電子書籍】[ 笹氣健治 ]
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<p>■心理カウンセラーが教える「仕事場で生じるイヤな空気を変える方法」</p> <p>職場でイヤなことがあってもパッと気持ちを切り替え、ポジティブな空気を生み出す方法を紹介します。</p> <p>■仕事がイヤになる原因は「人間関係が9割」</p> <p>あなたの職場に<br /> ・自分のことは棚にあげて、ミスを責めてくる同僚<br /> ・うっぷんを晴らすかのように延々と説教をする上司<br ...
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マネジメント・テキスト 人事管理入門(新装版)【電子書籍】[ 今野浩一郎 ]
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<p> 本書は、日本企業の人事制度づくりに様々な形で携わり、人事の現場を熟知した著者によるテキスト。2002年の刊行以来、制度の見直しに対応し、改訂を続け信頼を勝ち取りロングセラーとなっています。今回の新装版は、同一労働同一賃金などの最新のトピックスも網羅した2020年改訂の第3版を、内容をそのままに、読みやすいレイアウトと2色刷で提供するものです。<br /> 下記は本書のまえがきにある著者のメ...
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「ティール組織」の源(ソース)へのいざない 組織の進化への旅路をつむぐ【電子書籍】[ 嘉村賢州 ]
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<p>【内容】<br /> 次世代型の新しい組織運営として注目を集める「ティール組織」。<br /> 本書はそのブームの先駆けとなった『ティール組織』(英治出版)の解説を務め、<br /> 日本のティール組織研究の第一人者でもある嘉村賢州氏を講師に、<br /> 元ソニー上席常務の天外伺朗氏が主宰する経営者向けのセミナー「天外塾」で開催された3回のセミナーの実録を中心に、大きく時代が変化していく、...
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ささいなことに動揺してしまう 敏感すぎる人の「仕事の不安」がなくなる本【電子書籍】[ みさきじゅり ]
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あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方【電子書籍】[ 中小企業を応援する士業の会 ]
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<p>2021年4月から「同一労働同一賃金」適用が開始。</p> <p>コロナ禍により、経営環境は著しく変わりました。<br /> リモート勤務、在宅勤務が増え、仕事の評価をするのが難しくなりました。<br /> さらに「多様な働き方」改革をうけ、2021年4月から中小企業でも<br /> 「同一労働同一賃金」適用が開始され、その対応に迫られています。<br /> 限られた経営原資を最大限有効に活...
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<p>日本の生産現場で生まれた5Sは「すべての基本」として、あらゆる現場で導入されています。整理、整頓…と、順を追ってやるべきことが決まっているので、比較的現場の理解が得られやすく、成果が目で見てわかる点が受け入れられる理由なのでしょう。<br /> また、活動を続けていくうちに、自然と人材が育っていくという無形の効果も見逃せません。こうした5Sですが、進めていく上でいくつかのハードルがあります。...
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<p>その仕事、1分間で着手し、メドをつけよ!</p> <p>トップビジネスマンだけが知っている超実践的仕事術を一挙公開!</p> <p>「ダメ営業マンがスーパー営業マンに変身できる!」<br /> 「成功は今、目の前にある1分間の使い方次第!」<br /> 「仕事は早くやればやるほど楽になる!」<br /> 「夕方追い込み型は×、午前スタートダッシュの先行逃げ切り型が◎」<br /> 「ネガティ...
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<p>ビジネスマンを取り巻く環境は厳しく変化している。年功序列や終身雇用にかわり、能力主義、早期退職制、管理職任期制が積極的に導入されてきている。個々の能力が以前にもまして問われるこの時代、ビジネスマンが心掛けるべきこととは何か。著者はいう、努力や熱意や根性はもはや当たりまえ、肝心なのは“自分の値打ち”を高めるための戦略的な生き方であり、行動である、と。本書は、超優良企業・日本IBMで驚異のスピー...
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生きている会社、死んでいる会社 「創造的新陳代謝」を生み出す10の基本原則【電子書籍】[ 遠藤功 ]
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<p>【ついに出た!累計30万部の大ベストセラー『現場力を鍛える』『見える化』の遠藤功氏、「経営コンサルタント30年の集大成」が1冊に!】<br /> 【読めば「働き方」が変わる!全く「新しい組織論」が、「渾身の書き下ろし」でついに登場! 】<br /> 【こんな本が欲しかった!「会社&組織研究の全エッセンス」が1冊に凝縮!】<br /> 【ビジネスパーソンなら、誰が読んでも面白い!「働く会社」が...
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<p>ストレス抱えて生きるより、<br /> 言いたいことを確実にわかってもらえる説明の技術</p> <p>相対性とは何か? 時間の錯覚!</p> <p>「せっかく話したのに説明がわかってもらえない」<br /> 「上司や同僚に『何が言いたいの?』と聞き返される」<br /> 「自分でも言いたいことがうまくまとまらない」</p> <p>あなたに、こんな経験はありませんか?<br /> なぜ、こうな...
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<p>誰もが人を意のままに動かしたいと考えているが、そうたやすいものではない。しかし、相手をこちらの思うとおりに動かしたからといって、それで万事うまくいくのかというと、それも問題がある。気持ち良く、心から満足してその説得に応じたという印象を相手自身に残せないと、「イヤイヤながら応じた」では意味がないのだ。欧米式の説得や交渉が成功してその場では得をしても、長い目で見れば損になる危険性をはらんでいる。...
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<p>大手外資系製薬会社の管理職として勤める五十嵐健は、順調にキャリアを積んでいたものの、自分の責任範囲の狭さや社内の意思決定の遅さに対してもどかしさを感じていた。そんな折に訪れた転職のオファー。「社員が誇りを持てる会社をつくりたい」ーー社長の熱い一言で、外資系製造業の人事本部長に転向。そこで彼が直面したのは、はかどらない人員削減策、意思表明できない社内風土、発揮されないチームワーク、管理職たちの...
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