なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学 [ 古屋星斗 ]

小さい画像クリックで画像が切り替わります。

SHOP：楽天ブックス
1,760円(税込) (送料込) (カード利用可)
レビュー件数: 3 平均評価: 4.33

“ゆるい職場”時代の人材育成の科学古屋星斗日経BP　日本経済新聞出版ナゼワカテヲソダテルノハイマコンナニムズカシイノカフルヤショウト発行年月：2023年11月28日予約締切日：2023年11月27日ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784296115037 古屋星斗（フルヤショウト）リクルートワークス研究所主任研究員。
2011年一橋大学大学院社会学研究科修了。
同年、経済産業省に入省。
産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。
17年より現職。
労働供給制約をテーマとする2040年の未来予測や、次世代社会のキャリア形成を研究する。
一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。
法政大学キャリアデザイン学部兼任教員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　「Z世代」は存在しないー二極化する価値観と、若者論のウソ／第2章　「ゆるい職場」と若手の不安ー若者を取り巻く変化を理解できているか／第3章　若手は会社をこう見ているー職場では聞けないZ世代の本音／第4章　心理的安全性だけでは活躍できないー「キャリア安全性」という観点／第5章　若手を育成できる管理職、できない管理職ー育成に成功しているマネジャーを科学する／第6章　「ゆるい職場」時代の育て方改革5つのヒントー質的負荷をいかに高めるか／第7章　「優秀な人材ほど辞める」を食い止めるにはー「二層化した若手」を適切に育てる方法／第8章　若手がひらく、会社と社員の新しい関係ー「ゆるい職場」時代の組織論きつくても、ゆるくても辞める。
褒めても不十分…ではどうする？Z世代の実像に迫り、効果的な育成のヒントを導く。
本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理．．．楽天市場のショップで商品詳細の続きを見る