どこまでやったらクビになるか サラリーマンのための労働法入門 （新潮新書 新潮新書） [ 大内 伸哉 ]
![どこまでやったらクビになるか サラリーマンのための労働法入門 （新潮新書 新潮新書） [ 大内 伸哉 ]](https://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/2776/9784106102776.jpg?_ex=300x300)
SHOP：楽天ブックス
858円(税込) (送料込) (カード利用可)
レビュー件数: 4 平均評価: 4.25
| 楽天市場で商品詳細を見る |
サラリーマンのための労働法入門 新潮新書 新潮新書 大内 伸哉 新潮社ドコマデヤッタラクビニナルカ オオウチ シンヤ 発行年月：2008年08月13日 予約締切日：2008年08月12日 ページ数：208p サイズ：新書 ISBN：9784106102776 大内伸哉（オオウチシンヤ） 1963（昭和38）年神戸市生まれ。
東京大学法学部卒、同大学院法学政治学研究科博士課程修了。
神戸大学大学院法学研究科教授。
法学博士。
労働法を専攻（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） ブログーブログで社内事情を書いている社員がいてヒヤヒヤしています。
あの社員はクビにならないのでしょうか？／副業ー会社に秘密で風俗産業でアルバイトをしている女性社員がいます。
法的に問題はないのでしょうか？／社内不倫ー社内不倫しています。
これを理由にクビになる可能性はありますか？／経費流用ー私用の飲食代を経費として精算したのがバレてしまいました。
どれくらいの額だとクビになりますか？／転勤ー会社から転勤を命じられました。
どういう事情があれば拒否できますか？／給料泥棒ーまったく働かない給料ドロボーがいます。
会社はこういう人を辞めさせることはできないのでしょうか？／内部告発ー会社がひどい法令違反をしています。
内部告発をした時に自分の身を守る方法はありますか？／合併ー会社が他の会社と合併することになりました。
合併後は給料が下がりそうなのですが、そんなことは認められるのでしょうか？／残業手当ー上司に言われていた仕事が勤務時間内に終わらずに残業しました。
こういうときでも残業手当をもらえますか？／新人採用ー半年の試用期間で「採用失敗」が明らかになった新入社員がいます。
会社は彼を本採用することを拒否してよいのでしょうか？〔ほか〕 ブログで社内事情を書くのはOKか？社内不倫を理由にクビになることはあるか？経費の流用がバレたらどうなるのか？副業はどこまで認められるのか？サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。
法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。
組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。
本 人文・思想・社会 社会 労働 新書 ビジネス・経済・就職．．．楽天市場のショップで商品詳細の続きを見る
