熱狂する社員企業競争力を決定するモチベーションの3要素（ウォートン経営戦略シリーズ） [ デビッド・シロタ ]

SHOP：楽天ブックス
2,090円(税込) (送料込) (カード利用可)
レビュー件数: 4 平均評価: 4.5

企業競争力を決定するモチベーションの3要素ウォートン経営戦略シリーズデビッド・シロタルイス・A．ミスキンド英治出版ネッキョウスルシャインシロタ,デビッドミスキンド,ルイス・A. 発行年月：2006年02月ページ数：314p サイズ：単行本 ISBN：9784901234801 シロタ，デビッド（Sirota,David）シロタ・コンサルティング創業者、名誉会長。
コーネル大学、イェール大学、MIT、ペンシルバニア大学ウォートン・スクールで教鞭をとり、フォーチュン誌やニューヨーク・タイムズにも多数寄稿。
母校のミシガン大学では社会調査研究所研究責任者を務める。
IBM行動科学応用研究所のディレクターを経て現職。
シロタ・コンサルティングは、従業員、顧客、地域社会との関係を体系的に評価・管理し、組織の達成能力の改善につなげることで、全米で高く評価されているミスキンド，ルイス・A．（Mischkind,Louis A.）（ミスキンド，ルイスA．） IBMで役員研修プログラム責任者、一般製品部門人事管理顧問、技術部門の意識調査・管理評価担当などを経て、シロタ・コンサルティングに入社。
組織効率の調査、マネジメント・プラクティスの応用に35年以上関わっている。
また、ニューヨーク大学社会・組織心理学課程で教鞭をとる。
コロンビア大学で実験心理学修士号を、ニューヨーク大学で組織心理学博士号を取得メルツァー，マイケル・アーウィン（Meltzer,Michael Irwin）（メルツァー，マイケルアーウィン）シロタ・コンサルティングの顧問を20年務めたのち、同社の専務取締役兼顧問に就任。
財務コンサルティング、不動産開発、営業および流通、建設業など、多種多様な企業の顧問を担当。
また、ペイス大学非常勤助教授として、企業組織、不動産法、信託および財産の分野で教鞭をとる。
ブルックリン・ロー・スクールにて法学博士号を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）社員の情熱が企業を動かす／情熱はどこから生まれるのか？／公平感を示す（1）雇用保障／公平感を示す（2）報酬／公平感を示す（3）敬意／達成感を与える（1）ビジョン／達成感を与える（2）権限委譲／達成感を与える（3）やりがい／達成感を与える（4）フィードバック／連帯感を強める　チームワーク／パートナーシップ．．．楽天市場のショップで商品詳細の続きを見る

熱狂する社員 企業競争力を決定するモチベーションの3要素 （ウォートン経営戦略シリーズ） [ デビッド・シロタ ]

熱狂する社員企業競争力を決定するモチベーションの3要素（ウォートン経営戦略シリーズ） [ デビッド・シロタ ]