メンタリング・マネジメント共感と信頼の人材育成術 [ 福島正伸 ]

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共感と信頼の人材育成術福島正伸ダイヤモンド社メンタリングマネジメントフクシマ,マサノブ発行年月：2005年01月ページ数：253p サイズ：単行本 ISBN：9784478360743 福島正伸（フクシママサノブ） 1958年東京墨田区生まれ。
早稲田大学法学部卒業。
コンサルタント会社に就職するも、同月退社。
1984年株式会社ビーボード設立、代表取締役就任。
1985年青年起業家協会設立会長就任。
1988年株式会社就職予備校（現アントレプレナーセンター）設立、代表取締役就任。
1989年日本青年起業家協会（旧青年起業家協会）会長就任。
同年、国際青年起業家総会開催。
旧通産省産業構造審議会委員をはじめ、各種委員を歴任。
専門は、自立型社員による組織活性化支援、新規事業支援、創業支援（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）人材育成とは何か／期待される人材像ー自立型人材と依存型人材／依存型人材を育成する管理者／自立型人材を育成するメンターの条件／メンタリングの三つの行動基準（第一の行動基準“見本”／第二の行動基準“信頼”／第三の行動基準“支援”）／メンタリングの実践ノウハウ／メンタリングについての考察／メンターとメンティー／メンターの存在価値本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理．．．楽天市場のショップで商品詳細の続きを見る

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