ティール組織 [ フレデリック・ラルー ]

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フレデリック・ラルー鈴木立哉英治出版組織, 発達理論, 学習する組織, U理論, ダイアログティールソシキフレデリックラルースズキタツヤ発行年月：2018年01月24日予約締切日：2018年01月22日ページ数：592p ISBN：9784862762269 ラルー，フレデリック（Laloux,Frederic）マッキンゼーで10年以上にわたり組織変革プロジェクトに携わったのち、エグゼクティブ・アドバイザー／コーチ／ファシリテーターとして独立鈴木立哉（スズキタツヤ）実務翻訳者。
一橋大学社会学部卒業。
コロンビア大学ビジネススクール修了（MBA）。
野村証券勤務などを経て2002年から現職。
専門はマクロ経済や金融分野の英文レポートと契約書等の翻訳嘉村賢州（カムラケンシュウ）場づくりの専門集団NPO法人場とつながりラボhome’s　vi代表理事。
コクリ！プロジェクトディレクター（研究・実証実験）。
京都市未来まちづくり100人委員会元運営事務局長。
集団から大規模組織にいたるまで、人が集うときに生まれる対立・しがらみを化学反応に変えるための知恵を研究・実践。
研究領域は紛争解決の技術、心理学、脳科学、先住民の教えなど多岐にわたり、国内外問わず研究を続けている。
日本で組織や社会の進化をテーマに実践型の学びのコミュニティ「オグラボ（ORGLAB）」を設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1部　歴史と進化（変化するパラダイムー過去と現在の組織モデル／発達段階について／進化型）／第2部　進化型組織の構造、慣行、文化（三つの突破口と比喩／自主経営／組織構造／自主経営／プロセス／全体性を取り戻すための努力／一般的な慣行／全体性を取り戻すための努力／人事プロセス／存在目的に耳を傾ける／共通の文化特性）／第3部　進化型組織を創造する（必要条件／進化型組織を立ち上げる／組織を変革する／成果／進化型組織と進化型社会）上下関係も、売上目標も、予算もない！？従来のアプローチの限界を突破し、圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。
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