フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 （PHPビジネス新書） [ 中原 淳 ]
![フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 （PHPビジネス新書） [ 中原 淳 ]](https://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/2906/9784569832906_1_3.jpg?_ex=300x300)
小さい画像クリックで画像が切り替わります。
SHOP：楽天ブックス
1,210円(税込) (送料込) (カード利用可)
レビュー件数: 7 平均評価: 4.71
| 楽天市場で商品詳細を見る |
耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 PHPビジネス新書 中原 淳 PHP研究所BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 フィードバックニュウモン ナカハラ ジュン 発行年月：2017年02月17日 予約締切日：2017年02月16日 ページ数：246p サイズ：新書 ISBN：9784569832906 中原淳（ナカハラジュン） 東京大学大学総合教育研究センター准教授。
1975年、北海道旭川市生まれ。
東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、2006年より現職。
「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。
専門は経営学習論・人的資源開発論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？（日本のマネジャーが疲労している原因は「部下育成」にあり／「昔の上司は人を育てるのがうまかった」は本当か？ ほか）／第2章 部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術 基本編（部下育成の基礎理論：「経験軸」と「ピープル軸」で考える／経験軸ー部下に適切な業務経験を与えているか？ ほか）／第3章 フィードバックの技術 実践編（チェックポイント1．あなたは、相手としっかりと向き合っているか？／チェックポイント2．あなたは、ロジカルに事実を通知できているか？ ほか）／第4章 タイプ＆シチュエーション別フィードバックQ＆A（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」タイプ／何を言っても黙り込む「お地蔵さん」タイプ ほか）／第5章 マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング（フィードバックの実力をつける二つのポイント／「模擬フィードバック」で、自分のフィードバックを客観的に観察 ほか） 年上の部下、育たない若手…多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。
そんな悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」。
「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すこと」と定義されるこの部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。
「フィー．．．楽天市場のショップで商品詳細の続きを見る
