こうして社員は、やる気を失っていく [ 松岡保昌 ]

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松岡保昌日本実業出版社コウシテシャインハ、ヤルキヲウシナッテイクマツオカヤスマサ発行年月：2022年04月30日予約締切日：2022年02月25日サイズ：単行本 ISBN：9784534059215 松岡保昌（マツオカヤスマサ）株式会社モチベーションジャパン代表取締役社長。
人の気持ちや心の動きを重視し、心理面からアプローチする経営コンサルタント。
1963年生まれ。
1986年同志社大学経済学部卒業後、リクルートに入社。
『就職ジャーナル』『Works』の編集や組織人事コンサルタントとして活躍後、2000年にファーストリテイリングにて、執行役員人事総務部長として当時の急成長を人事戦略面から支える。
その後、執行役員マーケティング＆コミュニケーション部長として逆風下での広報・宣伝の在り方を見直し新たな企業ブランドづくりに取り組む。
2004年にソフトバンクに移り、ブランド戦略室長としてCIを実施。
福岡ソフトバンクホークスマーケティング代表取締役、福岡ソフトバンクホークス取締役として球団の立ち上げを行う。
また、AFPBB　News編集長として、インターネットでの新しいニュースコミュニティサイトを立ち上げる。
現在は、経営、人事、マーケティングのコンサルティング企業である株式会社モチベーションジャパンを創業。
筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達専攻カウンセリングコース主催「キャリア・プロフェッショナル養成講座」修了。
国家資格1級キャリアコンサルティング技能士、キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザーとして、個人のキャリア支援やキャリアコンサルタントの指導育成、企業内キャリアコンサルティングの普及にも力を入れている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　企業力格差は「モチベーション」に起因する（「やる気」は個人の問題ではなく、職場の問題／モチベーションを高めるためにすべきは、まず「下げる要因」を取り除くこと　ほか）／第2章　「社員がやる気を失っていく上司」に共通する10の問題と改善策（目を見て話さない。
目を見て話せないーメンバーとまともに向き合わない上司／理由や背景を説明しないー「意味のない、ムダな仕事」と思わせる上司　ほか）／第3章　「組織が疲弊していく会社」に共通する15の問題と改善策（個人が仕事を抱えすぎているー不平等で不．．．楽天市場のショップで商品詳細の続きを見る

こうして社員は、やる気を失っていく [ 松岡 保昌 ]

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