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<p>? travers ses nombreuses missions de recherche et de conseil, visant ? analyser et comprendre la culture organisationnelle, Edgar Schein se forge progressivement une id?e de la fa?on dont le chercheur doit intervenir dans une entreprise. Il ?labore alors un processus d’intervention, qu’il formalise par une d?marche de recherche ≪ clinique ≫. Cette d?marche lui permet d’acqu?rir la reconnaissance des consultants et des chercheurs internationaux (nomm? consultant de l’ann?e en 1988 par le Division Consulting de <em>the American Psychological Association and the American Society for Training and Development</em>).</p> <p>Apr?s avoir rapidement pr?sent? l’auteur, ce texte s’attache ? retracer l’?volution des travaux d’Edgar Schein en prenant comme point de d?part l’analyse de l’?volution de la pens?e psychologique (et la notion d’ancrage professionnel). Seront ensuite abord?s ses travaux sur la culture organisationnelle et la recherche ≪ clinique ≫.</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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