不機嫌な職場　なぜ社員同士で協力できないのか（講談社現代新書） [ 河合太介 ]

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講談社現代新書河合太介高橋克徳講談社フキゲンナショクバナゼシャインドウシデキョウリョクデキナイノカカワイダイスケタカハシカツノリ発行年月：2008年01月18日予約締切日：2008年01月13日ページ数：208p サイズ：新書 ISBN：9784062879262 高橋克徳（タカハシカツノリ）現在、（株）ジェイフィール執行役員。
一橋大学大学院商学研究科修士、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科博士課程単位取得退学。
野村総合研究所、ワトソンワイアット（株）にて、組織・人事コンサルティングに従事。
その後、「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」といった感情の連鎖を起こし、組織の感情問題の解決と組織活力の向上を支援する新会社「ジェイフィール」の設立に参画。
総合エンターテインメント企業「アミューズ」とコラボレーションし、講演、組織診断・コンサルティング、研修・ワークショップ、感情開発トレーニングなどを行う。
また、多摩大学の経営情報学部講師として、大学教育にも力を入れている河合太介（カワイダイスケ）（株）道代表取締役社長。
慶應丸の内シティキャンパス客員ファカルティ。
（株）ジェイフィールフェロー。
金融系研究所、ワトソンワイアット（株）を経て、道を設立。
感動経営の道を志す会社を支援。
ワトソンワイアット在職中は、対外活動のペンネーム「ケビン・D・ワン」の名前で執筆した、本田宗一郎氏をモデルにしたビジネス寓話『ニワトリを殺すな』が10万部超のベストセラーに永田稔（ナガタミノル）ワトソンワイアット（株）コンサルタント。
1967年生まれ。
一橋大学社会学部卒。
カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）にてMBAを取得。
松下電器産業、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てワトソンワイアット（株）に入社。
同社で、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体とした組織変革コンサルティングに従事。
現在、プライベートにてラボ（仮称ヒトラボ）を運営し、組織やコミュニティにおける協働や知の共有・創発支援インフラとなるソフトウェアサービスの研究、開発試作を行っている渡部幹（ワタベモトキ） 1968年北海道生まれ。
北海道大学文学部卒。
UCLA大学院社会学研究科修了。
社会学Ph．D．（USLA）。
北海道大学助手、京都大学助教授などを経て、早稲田大学高等研．．．楽天市場のショップで商品詳細の続きを見る

不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか （講談社現代新書） [ 河合 太介 ]

不機嫌な職場　なぜ社員同士で協力できないのか（講談社現代新書） [ 河合太介 ]