社労士のための労働事件 思考の展開図 [ 島田 直行 ]
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島田 直行 日本法令シャロウシノタメノロウドウジケンシコウノテンカイズ シマダ ナオユキ 発行年月：2023年09月25日 予約締切日：2023年08月02日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784539729953 島田直行（シマダナオユキ） 島田法律事務所代表弁護士。
京都大学法学部卒。
山口県弁護士会所属。
経営者をあらゆる方向から支援することをテーマに“社長法務”と称する独自のリーガルサービスを提供する。
労働事件（使用者側）、悪質クレーマー対応及び相続を含めた事業承継をメインに、経営者のあらゆる悩みに耳を傾ける。
常に意識することは、空理空論ではない「この難局をいかに解決するか」という具体的な解決策の模索。
これまで労働案件だけでも200件を超える事案に関わり、経営者とともに目の前に立ち塞がる課題を解決してきた。
顧問先はサービス業から医療法人まで多岐にわたる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 社労士、労働事件に挑む（なぜ労働事件に悩んでしまうのか／立ち向かうためのマインドセット／解決手段の解像度を高める）／第1章 採用ーはじまりがすべてを決める（すべての労働事件は採用に通じる／パワハラ、声なき声に耳を傾ける／定年後の再雇用、その期待と限界）／第2章 育成ー人を育てる、組織を固める（重大な労災事故で慌てないために／セクハラから被害者を守る／社員の不正、根底にある経営者への羨望／社員がうつ病を発症、会社としての対応）／第3章 離職ー将来のため「終わり」にこだわる（失敗しない退職勧奨の進め方／不当解雇で復職を求められたときに／社員が自ら退職するときに／退職した社員から残業代請求が）／終章 自分を犠牲にしないために（経営者とのトラブル対処法／経営者と末永く良好な関係を築く） 採用、ハラスメント、定年後再雇用、労災事故、不正、休職、退職、不当解雇、未払残業代、経営者トラブル。
いかに捉え、どう導くか？弁護士が教える紛争解決の極意。
本 人文・思想・社会 社会 労働 資格・検定 介護・福祉関係資格 社会保険労務士．．．楽天市場のショップで商品詳細の続きを見る
